图书目录

前言
第一章 忠诚，才是硬道理
老板需要忠诚的员工
诚实的人，才会得到报偿
大事小事都要讲信用
时时提醒自己：要做高素质的员工
乐观、自信、谦虚
注重所有的细节
养成好习惯
哪怕是一件小事，也要把它做好
要求自己尽善尽美
有效地利用时间
抱怨是没有意义的
让人觉得你从一开始，态度总是那么好
抱着一颗感恩的心
体谅：待人如己
给自己尊重和礼遇
第二章 聪明员工不一定是好员工
不是老板不明白
付出与得到成正比
如果你处处占公司的便宜，老板会很反感
我工作，不只为工资而来
吃亏是福
看得起自己的工作
勤奋的传统处处受用
机遇是自己创造出来的
踏踏实实地工作吧
第三章 忠诚而自觉
糊涂虫才得过且过
把公司当作自己开的
想公司之所想，急公司之所急
表现出良好的精神面貌
工作时集中精力
把“立即行动”当成座右铭
一提到工作，好心情就来了
主动去做老板没有交代的事
多做一些分外的事情
与其跳槽，不如早点干出成绩来
第四章 老板最喜欢忠诚的员工
富有使命感
敬业：为了老板，也为了自己
天天想着为公司赚钱
节约每一分钱
公司需要的是团队精神
抛弃个人主义
协作共事
重视人际沟通
与老板一起分享你的想法
从不卷入无味的角逐
同事间正当地竞争
敢于认错和承担责任，是优秀员工的特质
批评老板是一种真诚的取悦
第五章 忠诚，这项素质永不过时
老板不欣赏以他为靠山的人
不要有怀才不遇的感叹
关注有价值的信息
独立思考，拿出想法来
为公司做出最好的方案
有勇气挑战新的工作
创新，是进取的表现
文凭危机
你挤时间充电，老板会感到开心
让老板认为给你加薪是理所当然的事
第六章 忠诚的人最容易被托付重任
为公司全力以赴
对老板的话心领神会
老板会把忠诚的下属，安置在重要的岗位上
学会鼓励他人
掌握协助老板的艺术
发挥好在老板决策中的作用
无条件地尊重老板
独当一面并和老板保持默契
适应老板的态度
第七章 忠诚而竭尽全力的做事
尊重自己的工作
任何时候都不要自以为是
给自己设定目标，并不断鼓励自己
像老板一样思考
每个人都可以使公司有所变化
创造良好的人际氛围
不断追求完美
争取第一次就把事情做好
随时随地寻找机会学习
成为所在领域的专家
诚实正直是良好服务的根本
忠诚的人一定能够成功


书摘

忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神
，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。
有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查
你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚的，你就将被重用。当然，无论是出自
内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出
，有付出就一定有回报。
永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而
风光无限，这是很多人的一种片面的理解。事实上，这只是事物的表象，他
们没有真正搞清楚事物的本质。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人
也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴
险狡诈之人则肯定要受心理的煎熬。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的
延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚
。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
世界上很多顶级的cE0都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者
把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神
，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。